黨務專欄
一.學習材料
1.厲行節約 反對浪費
2.論群眾路線
二.活動鏈接
1.交通集團群眾路線活動專欄
三、讀本鏈接
1、習近平總書記系列重要講話
 

廈海隆黨〔2014〕3號

關于印發《中共廈門海隆對外勞務合作有限公司 總支部委員
會深入開展黨的群眾路線教育實踐活動實施方案》的通知

        司屬各支部:
《中共廈門海隆對外勞務合作有限公司總支部委員會深入開展黨的群眾路線教育實踐活動實施方案》已經廈輪第2督導組審核同意,現印發給你們,請結合實際認真貫徹執行。
        特此通知。

                                                                               中共廈門海隆對外勞務合作
                                                                               有限公司總支部委員會
                                                                        2014年3月18日




中共廈門海隆對外勞務合作有限公司總支部委員會
深入開展黨的群眾路線教育實踐活動實施方案

       根據《中共中央關于在全黨深入開展黨的群眾路線教育實踐活動的意見》、《中共中央辦公廳印發<關于開展第二批黨的群眾路線教育實踐活動的指導意見>的通知》、《中共福建省委關于深入開展黨的群眾路線教育實踐活動的實施意見》、《中共福建省委辦公廳關于印發<福建省第二批深入開展黨的群眾路線教育實踐活動的實施方案>的通知》、集團黨委《深入開展黨的群眾路線教育實踐活動實施方案》、《中共福建省廈門輪船有限公司委員會深入開展黨的群眾路線教育實踐活動實施方案》的精神和廈門市交通運輸黨工委以及廈輪黨委的工作部署,我公司參加第二批黨的群眾路線教育實踐活動,為組織開展好公司黨的群眾路線教育實踐活動,結合企業實際,制定本實施方案。
       一、重大意義
       在全黨深入開展以為民務實清廉為主題的黨的群眾路線教育實踐活動,是黨的十八大作出的重大部署,是實現黨的十八大確定的奮斗目標的必然要求,是保持黨的先進性和純潔性、鞏固黨的執政基礎和執政地位的必然要求,是解決群眾反映強烈的突出問題的必然要求,對于教育引導黨員、干部牢固樹立宗旨意識和馬克思主義群眾觀點,貫徹黨的群眾路線,切實改進工作作風,始終贏得人民群眾的信任和擁護,夯實黨的執政基礎,鞏固黨的執政地位,具有重大而深遠的意義。
       公司開展教育實踐活動,要充分借鑒第一批教育實踐活動成果,主題不變、鏡頭不換,堅持正面教育為主,堅持開展批評和自我批評,堅持講求實效,更加注重領導帶頭、層層示范,更加注重聚焦“四風”、解決問題,更加注重敞開大門、群眾參與,更加注重分類指導、有序推進,更加注重上下協力、銜接帶動,更加注重嚴格要求、真督實導,確保教育實踐活動不虛不空不偏、不走過場,確保教育實踐活動取得實效、取信于民,以作風建設的新成效贏得職工群眾的支持,把企業改革發展的各項任務落到實處。目前,在航運市場持續低迷的背景下,公司生存和發展遇到巨大阻力,深入開展以為民務實清廉為主題的黨的群眾路線教育實踐活動,對于密切黨群干群關系,引導和團結職工群眾,增強發展信心、凝聚發展合力、提高經濟效益,推動企業加快轉變發展方式、提升發展經營質量,實現調結構、強管理、促提升的目標任務具有十分重要的意義。
       二、指導思想
       開展黨的群眾路線教育實踐活動要高舉中國特色社會主義偉大旗幟,堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀為指導,認真學習貫徹黨的十八大、十八屆三中全會、省委九屆九次、十次全會和習近平總書記系列講話精神,緊緊圍繞保持黨的先進性和純潔性,以為民務實清廉為主題,以“四下基層”和“馬上就辦”為主要載體,切實加強全體黨員馬克思主義群眾觀點和黨的群眾路線教育,把貫徹落實中央八項規定精神、《黨政機關厲行節約反對浪費條例》、省委常委會改進作風的意見、集團“三要三不要”和公司黨委的作風要求等規定作為切入點,進一步突出作風建設,貫徹整風精神,堅決反對形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(以下簡稱“四風”),著力解決企業發展、生產經營、職工群眾和服務對象反映強烈的突出問題,著力解決“四風”方面存在的突出問題,提高做好新形勢下群眾工作的能力,保持黨同人民群眾的血肉聯系,發揮黨密切聯系群眾的優勢,發揚“團結協作、自強不息、奮勇爭先、樂于奉獻”的精神,秉承“誠信、高效、滿意、進取”的安全質量方針和“堅持以人為本,構建和諧海隆”的企業文化,抓住新的契機,克服各種困難,開拓創新,為全面推進公司各項工作的順利開展,為實現更好的經濟效益和社會效益保駕護航。
       三、目標要求
       (一)總體要求
       教育實踐活動的全過程要貫穿“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總體要求。
       “照鏡子”,主要是學習和對照黨章,對照廉政準則,對照改進作風要求,對照群眾期盼,對照先進典型,查找宗旨意識、工作作風、廉潔自律方面的差距。
       “正衣冠”,主要是按照為民務實清廉的要求,嚴明黨的紀律特別是政治紀律,敢于觸及思想,正視矛盾和問題,從自己做起,從現在改起,端正行為,維護良好形象。
       “洗洗澡”,主要是以整風精神開展批評和自我批評,深入分析出現形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風的原因,堅持自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高,既要解決實際問題,更要解決思想問題。
       “治治病”,主要是堅持懲前毖后、治病救人方針,區別情況、對癥下藥,對作風方面存在問題的黨員、干部進行教育提醒,對問題嚴重的進行查處,對與民爭利、損害群眾利益的不正之風和突出問題進行專項治理。
       (二)要著力解決的突出問題
       教育實踐活動要以貫徹落實中央八項規定精神為切入點,聚焦“四風”問題,著力解決企業各級領導班子和領導干部在“四風”方面存在的突出問題,影響企業科學發展中作風方面存在的突出問題以及職工群眾反映強烈的突出問題。
       堅決反對形式主義,重點解決文山會海和在工作中好大喜功、弄虛作假、投機取巧,不求實效、脫離實際、不堅持原則,沒有把心思用在企業的生產經營管理上,沒有把精力花在查實情、出實招、辦實事、求實效上的問題。
       堅決反對官僚主義,重點解決不關心員工,消極應付、互相推諉,不維護甚至侵害員工權益的問題;不堅持民主集中制原則,違反“三重一大”決策制度盲目決策、亂鋪攤子亂作為的問題;工作簡單粗暴,不虛心聽取職工群眾意見,不自覺接受監督的問題。
       堅決反對享樂主義,重點解決組織軟弱渙散、紀律松弛,黨員干部缺乏昂揚向上的精神,沒有斗志、得過且過、不思進取、不求上進,工作不敢擔當、消極不作為的問題。
       堅決反對奢靡之風,重點解決揮霍公款、追求奢華享受,在公務接待中鋪張浪費,講排場、擺闊氣,違反廉潔從業若干規定以及有關財經紀律等問題?;惴翊翱謐⒅亟餼齜襠?、坑蒙欺騙、收取小費等不正之風。
       (三)要達到的目標要求
       使黨員、干部思想認識進一步提高、作風進一步轉變,黨群干群關系進一步密切,為民務實清廉形象進一步樹立,基層基礎進一步夯實,公司上下的凝聚力進一步增強,深化改革的信心進一步堅定。
       四、方法步驟
       (一)時間工作安排
       根據中央、省市精神和集團黨委、廈門市交通運輸黨工委和廈門輪船有限公司黨委的部署要求,公司群眾路線教育實踐活動于2014年1月開始至9月份基本結束,集中教育實踐活動時間一般不少于3個月?;疃匾奔涔ぷ靼才漚詰閬曇斷妹藕B〉車娜褐諑廢囈逃導疃勸才偶蘋懟?附件1)。
       (二)參加對象范圍
        公司教育實踐活動在公司全體黨員中開展,重點抓好公司本部、公司領導班子及班子成員和各下屬機構領導干部。
       (三)推進措施步驟
       按照要求,切實抓好學習教育、聽取意見,查擺問題、開展批評和整改落實、建章立制三個環節,貫穿于教育實踐活動全過程。具體為:
       1.工作準備、動員啟動(時間約2周,2014年3月7日-3月18日)
       重點是前期工作籌備,做好思想發動,初步調查摸底,召開動員大會。
       一是成立廈門海隆對外勞務合作有限公司深入開展黨的群眾路線教育實踐活動領導小組,
       組  長:王水交  黨總支書記
       副組長:蔡長圖  黨總支委員 總經理
       成  員:王南濱:黨總支委員 副總經理
                   洪玉成:黨總支委員 副總經理
       黨的群眾路線教育實踐活動領導小組下設辦公室,依托管理部。
       主  任:林曉紅
       活動辦成員由公司管理部抽調人員組成。
       二是建立領導班子成員聯系點制度,王水交同志聯系海員培訓中心,蔡長圖同志聯系湖北海隆船務有限公司,王南濱同志聯系福建福通對外經濟合作有限公司、天津分公司,洪玉成同志聯系上海海隆勞務服務有限公司、青島分公司。
       三是由教育實踐活動辦召開公司中層領導干部及公司后備干部座談會,傳達教育實踐活動有關精神,開展摸底調研,組織專人比對公司所有黨員的檔案材料,重新梳理黨員組織關系,清理一批掛靠黨員,確定公司開展教育對象人數,對活動重點對象做好思想發動。
       四是召開廈門海隆對外勞務合作有限公司深入開展黨的群眾路線教育實踐活動動員大會,由黨總支書記和上級領導動員講話。動員會開始前,組織公司本部全體黨員和下屬機構領導干部對本級領導班子及黨員領導干部進行民主評議。動員會上傳達中央黨的群眾路線教育實踐活動工作會議和上級部門深入開展黨的群眾路線教育實踐活動動員大會精神,對教育實踐活動進行全面深入的宣傳。公司定于3月18日召開動員大會,對公司深入開展黨的群眾路線教育實踐活動進行思想預熱。
       2.學習教育、聽取意見(時間約4周,公司本部安排在2014年3月19日-4月14日)
       重點是搞好學習宣傳和思想教育,深入開展調查研究,廣泛聽取干部群眾意見。
       (1)學習教育
       一是制定教育學習計劃。以中國特色社會主義理論體系,黨章、黨的十八大、十八屆三中全會報告,習近平總書記一系列重要講話精神,中央、省委及交通集團黨委規定的學習書目為主要內容,以中心組學習、專題輔導、調查研究、交流討論、上黨課、自學等方式為主要手段,對黨員、干部進行深化教育。結合廉潔國企建設和企業文化宣貫活動,開展理想信念、踐行社會主義核心價值觀、黨性黨風黨紀、道德品行和忠誠企業、忠實履職教育,大力弘揚古田會議精神、才溪鄉調查精神、谷文昌精神和艱苦創業、敢于拼搏的精神,深入學習詹紅荔、李彬、林丹、吳一心、羅陽等先進事跡和林秀玉、王海祥、陳萍等身邊的先進典型。公司本部機關要組織集中學習、專題討論,黨員領導干部集中學習時間不少于5 天,交流討論不少于3 次,做到學深學透,帶頭做輔導報告;公司本部全體黨員集中學習不少于6次,交流討論不少于3次,每天自學時間不少于1小時。
       要運用以往開展學習教育的經驗做法,創新學習方式方法,抓好黨員、干部的學習教育。對領導班子及班子成員要著重強化戰略決策、發展創新、風險管控等方面的意識和能力。領導班子、部門負責人著重強化責任、團隊、服務、忠誠等方面的意識。一般黨員要著重提升履職意識和示范帶動意識。要明確我司船員黨員眾多的實際,對船員黨員著重強化愛國愛企、法律意識、團結協作等教育;要抓住派遣前集中、離船休假、換證培訓、晉升培訓等機會,進行集中教育學習;對于長期外派的船員黨員,要充分發揮公司網站、電子郵箱等現代網絡手段的優勢,將學習材料發送至黨員手中;加強各下屬機構與本部各部門的溝通聯系,利用岸基人員訪船的機會,采取跨海、跨地、登船送學的方式,組織在船黨員學習;對待崗公休在家,分散外地的船員黨員,要充分發揮各地下屬機構的作用,分片區就近集中組織學習,對地處邊遠、實在無法集中的,要寄送學習材料,采取分散自學的方式。公司黨總支和活動辦還可以根據本單位實際情況,自行編印學習要點、活動重點概要等送至一線黨員手中,用簡潔易懂的文字讓他們更高效的開展學習、更準確的把握活動過程、更深入的參加到活動當中。學習過程中,要周密安排、注重實效,做到學習、工作兩不誤、兩促進。
配發學習材料:《論群眾路線——重要論述摘編》、《厲行節約、反對浪費——重要論述摘編》、群眾路線教育實踐活動《經驗做法選編》、《典型案例剖析》等。
       二是制定公司《黨的群眾路線教育實踐活動教育學習情況登記卡》(以下簡稱《教育卡》,見附件2)。隨學習材料一并下發至每位黨員手中,以學習內容、學習地點、學習形式、學習時間、學習時長、學習體會等為主要要素,詳細登記黨員、干部的教育學習情況,在活動結束時上交公司活動領導小組,作為評價黨員學習任務完成情況、評估學習效果的一項主要憑證。
       三是開展“一改進兩服務”大討論活動。領會馬克思主義群眾觀點、群眾路線的時代內涵,圍繞中央和省委通報的“四風”問題典型案例,圍繞本單位“四風”具體表現和危害,圍繞集團企業文化“三要三不要”作風要求,開展“改進工作作風,服務企業發展,服務職工群眾”大討論活動,每個黨員都要撰寫學習討論提綱。通過大討論,使黨的群眾路線在全體黨員、干部中深深扎根,引導其樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和從業觀,強化黨員的宗旨意識和企業人的職業意識,密切領導與員工的關系,增進企業與職工的雙向感情,凝聚起促進企業發展的同心力。邀請廈輪督導組出席大討論活動,并將大討論活動成果通過一定形式向督導組報告。
       (2)聽取意見
       一是結合開展“四下基層”活動,直接到群眾中去聽意見。帶著感情虛心聽取基層黨員、干部、職工以及老同志對企業、領導班子和黨員干部在作風方面存在突出問題的意見,聽取對貫徹落實中央八項規定精神和踐行黨的群眾路線方面的意見和建議,聽取基層單位存在困難和職工訴求,聽取對促進企業改革發展和解決企業生產經營管理問題方面的意見和建議。向職工群眾學習,拜職工群眾為師,把“面對面”與“背靠背”結合起來,把“個別聽”與“集體談”結合起來,把“走進職工群眾聽”與“組織職工群眾評”結合起來,通過座談交流、實地察看、入戶走訪、拉家常交朋友、發放征求意見函、設置意見箱、設立網上郵箱、民主評議等形式廣泛聽取意見。重視來信來訪等送上門的意見,對征求到的意見建議原汁原味進行梳理,分門別類建立明細臺賬,及時向領導班子和班子成員反饋,報送廈輪督導組(上級活動辦),為對照檢查、開展批評和解決問題打好基礎。注意用好紀檢、組織、審計、信訪等渠道反映的有關情況,統籌做好征求意見工作,防止相互征求意見搞“公文旅行”、“函來函往”,防止“一窩蜂”下基層、重復征求意見。公司活動辦將所征求到的意見建議于4月15日前統一匯總。
       二是開展“攻堅周”、“貼心周”活動。公司領導班子成員及各職能部門按照工作分工,帶頭深入基層解決實際問題,現場收集資料、現場商定措施、現場落實解決,可重點針對企業生產經營難點、職工關心熱點,例如探討如何延伸公司服務領域、增加收入;優化內部管理效能,全面提升服務品質;扶持下屬機構拓展業務,成功轉型;流動船員黨員管理難點問題;風險管控、廉潔從業等,以專題形式,爭取在短時間內取得一定的成果,為基層和職工解決實際困難。
       三是充分利用《領導干部“四下基層”情況登記表》(簡稱《實踐卡》,見附件3),將調研時間、地點、內容、調研問題的解決情況、搜集到意見和建議以及解決情況等作為主要要素,確保調研工作的真實性、有效性和可追溯性,讓領導干部能夠“真正深入基層、真正發現問題、掌握真實情況、制定有效措施、真正解決問題、企業得到發展”。
       學習教育、聽取意見環節結束后,公司黨總支形成簡要情況報告,于4月21日前報廈輪活動辦。
       3.查擺問題、開展批評(時間約4 周,公司本部安排4月15日-5月12日)
       這個環節是整個教育實踐活動的關鍵,重點是圍繞為民務實清廉要求,通過群眾提、自己找、上級點、互相幫、集體議等方式,認真查擺“四風”方面的問題,進行黨性分析和自我剖析,開展批評和自我批評,開展積極健康的思想斗爭,以整風精神開好高質量的專題民主生活會和組織生活會。
       一是找準找實突出問題。領導班子和黨員干部要對照黨章、廉政準則和改進作風要求,對照交通集團黨委提出的“三要三不要”作風要求,對照職工群眾期盼,對照先進典型,自覺把自己擺進去,查找宗旨意識、工作作風、廉潔自律方面的差距,特別是要找出“四風”問題的具體表現、典型事例,注重從關系企業科學發展和職工群眾切身利益的問題中查找“四風”問題。領導班子及班子成員要在發展理念創新、轉變發展方式、生產經營能力、風險防控意識、戰略管控能力以及科學決策能力等方面查擺問題;領導班子、部門負責人要在轉變經營方式、創新管理模式、服務基層一線以及團隊意識、責任意識等方面查擺問題;一般黨員要在履職能力、示范帶動能力等方面查擺問題。對領導班子存在的問題,班子成員要結合崗位職能和職責分工,對號入座,主動認領。各單位要對照《黨政機關厲行節約反對浪費條例》以及有關規定進行檢查。公司黨總支主動接受廈輪督導組的幫助提醒,也會主動接受上級活動辦的通報。
       二是認真撰寫對照檢查材料。領導班子、班子成員要撰寫對照檢查材料。對照檢查材料要逐項列出“四風”問題的具體表現、典型事例,對職務消費、人情消費、公務用車、辦公用房和住房、家屬子女從業等情況作出說明;要從理想信念、宗旨意識、黨性修養、政治紀律、團隊精神、履職意識、企業忠誠度等方面剖析根源;明確努力方向和整改措施。對照檢查材料要開門見山、直奔主題,重點突出、內容實在,剖析深刻、觸及靈魂,防止把對照檢查材料寫成工作總結或述職報告。黨組織主要負責同志要主持起草領導班子對照檢查材料,并在一定范圍內征求意見。班子成員要自己動手撰寫個人對照檢查材料,主要負責同志要認真把關。公司領導班子和班子成員的對照檢查材料要于4月30日前報廈輪活動辦審核。
       三是深入開展談心活動。召開專題民主生活會前,領導班子成員要普遍開展談心交心,黨組織主要負責同志帶頭開展談心活動,與班子成員逐一談心。班子成員之間要互相談心,與分管、聯系部門或下屬單位主要負責人談心。談心要敞開心扉,坦誠相見,力求談開、談深、談透,真正形成共識,不在會上搞“突然襲擊”。對反映問題較多的班子成員,黨組織主要負責同志要會同廈輪督導組進行談話提醒。
       四是開好專題民主生活會。領導班子要召開專題民主生活會。應邀請非中共黨員領導干部參加重要集體學習、列席班子民主生活會,注意聽取他們的意見建議。黨組織主要負責同志要帶頭開展健康的批評與自我批評,班子成員要把自己擺進去,逐項對照檢查,既進行深刻的自我剖析和檢查自己,又誠懇進行相互批評;既揭短亮丑、動真碰硬,又實事求是、出以公心,不發泄私憤,不搞無原則糾紛。講問題要具體,對群眾反映的問題要講清情況,有問題的要剖析原因。真正觸及思想,紅紅臉、出出汗、排排毒,努力取得“團結—批評—團結”的效果。召開民主生活會時間一般不少于1 天。公司專題民主生活會時間將安排在5月12日前完成。
       五是通報專題民主生活會情況。民主生活會后,黨組織主要負責同志要主持召開會議,在一定范圍內通報領導班子專題民主生活會總體情況,重點是聽取意見、查找問題、開展批評和自我批評的情況,對領導班子及其成員存在的突出問題的認識,針對突出問題提出的改進措施和努力方向等,形成民主生活會情況專項報告。公司民主生活會情況專項報告于5月19日前送廈輪活動辦審核后報廈輪黨委。
       六是開好專題組織生活會。公司黨總支下屬各支部要開好專題組織生活會,開展民主評議黨員工作,針對存在問題提出改進措施和辦法?;嵋橐話閿傻匙櫓榧腔虻承∽樽槌ふ偌⒅鞒??;崆?,黨員要廣泛聽取意見,查擺“四風”問題,深入談心交心,做好發言準備?;嶸?,每個黨員都要堅持對事業、對同志、對自己高度負責的態度,以整風精神開展積極健康的思想斗爭,堅持用事實說話,有一說一、有二說二,不夸大也不縮小,真正達到幫助同志、增進團結、促進工作的效果。每位領導班子成員都要以普通黨員身份參加所在黨支部或黨小組的專題組織生活會。公司黨總支所屬各支部的專題組織生活會應在5月中旬前完成。
       4.整改落實、建章立制(時間約4 周,公司本部安排5月13日-6月11日)
       這是整個教育實踐活動出成果、見成效的重要環節,重點是針對作風方面存在的問題,制定和落實整改方案;針對突出問題,進行專項整治,制定整改任務書、時間表,實行一把手負責制,并在一定范圍內公示;借鑒第一批活動的制度成果,建立健全長效機制。
       一是制定整改方案。各級黨組織要針對查找出的突出問題、征求到的意見建議、專題民主生活會上提出的整改措施和建議,以及督導組(上級活動辦)的意見建議等,制定完善本級領導班子的整改方案。黨組織主要領導要親自主持制定,明確任務書、時間表和責任人,突出解決影響和制約企業發展的問題和職工群眾反映強烈的問題。領導班子成員要制定個人整改措施,報主要領導把關。班子整改方案和個人整改措施要報督導組(上級活動辦)審核。其他黨員要針對梳理出來的問題制定整改措施,確保整改工作落到實處。實行開門整改,通過企業網站、黨務公開欄等形式向職工群眾做出整改承諾,及時公布整改情況,通過召開職工群眾代表座談會和發放滿意度測評表等形式,接受群眾評價和監督。公司整改方案和班子成員個人整改措施應于5月21日報廈輪活動辦審核。
       二是狠抓專項整治。認真落實中央和省委確定的專項整治任務,對文山會海、違反財經紀律、公款送禮、公款吃喝、奢侈浪費、超標配備公車、多占辦公用房、侵害職工群眾利益行為、信訪突出問題等整治重點,下猛藥、出重拳,一項一項整治,務求取得實效。
       三是強化正風肅紀。堅持嚴的標準、嚴的措施、嚴的紀律,堅決查處發生在職工群眾身邊的不正之風和腐敗問題,堅決整治特權病、冷漠病、懶散病、享樂病、揮霍病。對有問題不整改、大問題小整改、邊整改邊再犯的,要嚴肅批評教育,必要時采取組織措施和紀律措施。加強領導班子建設,嚴格教育管理干部,對軟、懶、散的領導班子進行整頓;對存在一般性作風問題的干部,立足于教育提高,促其改進;對群眾意見大、不認真查擺問題、沒有明顯改進的干部,要進行組織調整;對在活動中發現的重大違紀違法問題,要及時移交紀檢監察機關或有關方面嚴肅查處。加強基層黨組織建設和黨員教育管理,對軟弱渙散的基層黨組織,進行集中整頓;對長期不起作用甚至起負面作用的黨員,進行嚴肅教育,對不合格的要嚴肅黨紀、給予組織處理。認真聽取廈輪督導組進一步加強領導班子建設和嚴格教育管理干部,特別是加強作風建設、嚴明黨的紀律方面的意見建議。
       四是健全和落實制度規定。圍繞解決“四風”方面突出問題,建立健全推動改進作風的常態化長效化制度規定。完善公司領導班子成員聯系點制度,建立黨員干部直接聯系群眾工作制度、困難黨員(職工)關懷幫扶制度、完善公務用車使用管理制度、健全企業領導人員職務消費管理配套制度。同時借鑒好第一批教育實踐活動中中央和省里出臺的制度和辦法,形成符合企業實際需要的制度辦法。結合完善企業文化體系建設,全面梳理、完善和修訂企業各項管理制度,使制度互為補充、相互配套,覆蓋企業各項管理行為,推動管理提升。強化制度執行,提高黨員、干部依法按制度辦事意識,加強對制度執行情況的督促檢查,堅決糾正有令不行、有禁不止、無視制度的問題。
       教育實踐活動告一段落后,要繼續抓好整改措施的落實,進行回顧總結,總結主要做法、基本經驗、實際成效和意見建議等,鞏固擴大活動成果。公司黨總支將于6月30日前向廈輪黨委提交報告。
       五、加強組織領導,以好的作風確保教育實踐活動取得實效
       (一)堅持領導帶頭。公司黨總支書記要承擔起第一責任人的責任,班子其他成員也要發揮帶頭示范作用,上級帶下級,主要領導帶班子成員,領導干部帶一般干部。領導班子成員要做到“八個帶頭”,即帶頭學習,帶頭參與討論,帶頭到基層和聯系點調研并聽取意見,帶頭走訪職工群眾,帶頭查擺問題,帶頭開展批評與自我批評,帶頭制定整改措施并進行整改,帶頭參與健全和落實制度規定,主動接受廈輪督導組的督導,主動接受干部職工的監督。在集中教育期間,公司原則上不安排黨員干部出國出境、集體外出考察,每位班子成員必須參加專題民主生活會,不得請假。對在教育實踐活動中走過場的,要追究一把手的責任。
       (二)堅持開門搞活動。把職工群眾參與、監督、評價貫穿活動始終,不能自說自話、自拉自唱,搞封閉式活動?;疃討心芄畝家?,特別是問題的梳理、意見的反饋、整改的計劃和結果等要在一定范圍公布,認真組織好民主評議,把發揮黨員干部的主觀能動性和職工群眾監督更緊密地結合起來,把職工群眾滿意不滿意作為檢驗活動成效的重要標準。
       (三)堅持分類指導。黨總支將根據公司工作實際制定好活動實施方案,既把握好原則性,堅持基本環節不能少、不變通,扎扎實實做好“規定動作”;又在深入調研、查明情況、摸清底數的基礎上,針對各自不同情況、不同問題,研究提出適合自身特點的目標要求和切實管用的解決辦法,創新活動方式和載體,突出“自選動作”特色。解決“四風”問題要體現企業特點,領導班子和班子成員要找準和解決影響企業科學發展方面存在的“四風”突出問題;公司黨總支和黨員要在增強服務基層意識、提高服務基層能力方面找準和解決“四風”問題。全體黨員還要增強聯系服務職工群眾的能力,增進感情交流、幫助排憂解難,團結職工群眾共同推進企業健康發展。要用好的作風組織開展教育實踐活動,防止文山會海,力戒形式主義。
       要主動接受廈輪黨委督導組的督導,加強與督導組的溝通協調,活動的開展情況、關鍵環節、成效經驗等,要及時向督導組請示、報告,及時請督導組指導、把關。
       (四)堅持兩手抓、兩促進。要注重生產與活動的統籌兼顧,不為活動而活動,不讓活動成為職工群眾的累贅和企業發展的包袱。要通過活動轉變作風,更好地服務發展、服務職工。廣大黨員干部要圍繞中心工作和自身職責,把開展活動與完成本單位的目標任務緊密結合起來,與履行崗位職責緊密結合起來,把活動中激發出來的工作熱情和進取精神轉化為做好工作的動力,做到活動和工作兩手抓、兩不誤、兩促進。
       (五)堅持正確輿論導向。通過公司網站、電子屏、《學習園地》《海隆簡訊》、宣傳欄、LED顯示屏等媒介大力宣傳中央和省委關于教育實踐活動的重要精神和決策部署,加強宣傳鼓動工作。宣傳活動中各單位的好經驗、好做法,讓廣大職工群眾對這項活動不僅有所了解,更有認同感,使之更加關注其事、參與其中、貢獻其力。在公司網站開設黨的群眾路線教育實踐活動專欄,組織全體黨員特別是流動船員黨員登錄學習,宣傳推廣先進典型,在全司范圍內營造濃厚的活動氛圍。
       (六)把握好三個關系。要正確把握黨內活動與職工參與的關系,正確把握真聽意見和聽真意見的關系,正確把握長效機制與企業文化的關系,著力解決企業發展、生產經營和職工群眾反映強烈的突出問題,建立完善保持優良作風的工作機制,推進企業科學、健康、持續發展。

附件:1. 廈門海隆黨總支深入開展黨的群眾路線教育實踐活動進度安排計劃表
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           3. 廈門海隆對外勞務合作有限公司領導干部“四下基層”情況登記表(黨的群眾路線教育實踐活動實踐卡)


抄送:福建省廈門輪船有限公司黨委,廈輪活動辦,廈輪第2督導組,公司黨總支委員,本部各部(室)。
廈門海隆對外勞務合作有限公司黨總支      2014年3月18日印發

 
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